什么样的简历不会被丢进回收站

前言

从去年校招开始到现在负责部门的面试,从我手上流走的简历多多少少也有上百封了。

同时最近秋招又要开始了,就想着把我这一年来筛选简历的经验分享给大家,多少还是能提高一些命中率。

突出优势

「简历」自然是突出简单的好,相信大部分面试官都不是全职做面试工作;多数都是工作之余筛选简历。

就我的情况来说,每天都需要在工作中挤出一部分时间从 10 几份简历中挑选出比较靠谱的。

总共大概花费 5 分钟的时间,平均算下来差不多一份简历只有 30S。现在我终于相信当初语文老师说:“高考语文作文阅卷只有几十秒的时间”。

既然时间很短,就需要像写作文一样突出亮点。

博客、GitHub

举个例子,如果我在简历开头的个人介绍栏有看到个人博客、GitHub 链接等,一般都会点进去瞧瞧。

不知道是否是城市原因,我这里几乎 10 份简历中有两份贴有个人博客、1 份贴有 GitHub 链接。

哪怕里面的内容不是非常吸引人,但相比来说这样的简历会比其他多花上一些阅读时间,自然印象就更加深刻。

如果同时内容还非常不错,那就更是加分项了。

这就和上篇《如何成为一位「不那么差」的程序员》不谋而合:

项目特色

通常简历的核心区域就是项目介绍。

这块我觉得可以适当减少项目具体的业务描述(自然不是不写),因为具体的项目了解一般会在简历评估通过后在面试中详聊。

所以这里我建议重点描述下自己解决了什么问题,优化了什么地方;比如:

  • 解决了 XX 服务请求超时的问题。
  • 优化了接口,将 QPS 由 1000 提升到了 5000 等等。

大概是这个方向的介绍。

需要避免

同时简历中也有许多需要注意的地方。

首先是少用精通的字眼,真的精通也就算了,不然一定会被仔细询问。

再一个是基本错误尽量少出,比如这样的:

这是当时难得看到贴了 GitHub 地址,名字居然还写错。不过我还是点进去看了,也是没啥营养。

甚至之前还收到一封简历,最近一次的工作经历竟然是公司 CEO,但一看工作年纪也才 25 岁工作三年而已。

这样的描述就非常尴尬,建议如果是创业者的身份没什么问题。但这么大一个 title 显然不适合拿来面试。

还有就是附件格式,建议最好使用 PDF 这样通用的格式在所有的操作系统打开都没问题。

word 就非常容易出现变形,比如下面这样的我只能看到身高。

1~3 年

由于现阶段我主要关注的是 1~5 年这个范围,通常也会分为两个阶段。

1~3 年多数是初中级岗位,这部分朋友我觉得应当把简历重心放在学习能力、积极主动性上面。

因为在项目经验并没有那么丰富,所有需要从其他方面体现出自己的优势。比如说扎实的基础。

3~5 年

3~5 年一般是中高级岗位,这时我觉得需要突出自己解决问题的能力、设计产出方案这些技能表现出来。

同时最好在简历中体现出并发、多线程、分布式相关的经验。

最怕的就是这个阶段给人的感觉还是 1~3 年的水平,但要的薪资可是 N 倍。

总结

最后推荐一个在线简历模板:http://cv.ftqq.com/ 。(不是广告,我个人也在用。easy 大佬看到了记得给我广告费。)

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crossoverJie wechat
我很有眼光!
就是有钱。。

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